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2020下半年巴中市公务员面试形式

2020-10-22 16:34:34 巴中华图教育 https://bazhong.huatu.com/ 文章来源:未知

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 2020下半年巴中 公务员面试形式,2020下半年巴中 公务员考试公告暂未公布,请参考2020上半年相关信息:

  历年来四川公务员面试形式一直采用“结构化面试”,但是今年(2020上半年)四川公务员面试形式发生了变化,一部分岗位采取了无领导小组面试(比如监狱系统、攀枝花部分岗位),还有一部分采用了原来的结构化面试。
  一、结构化面试指指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。四川公务员考试的结构化面试考核题型分别有:情景模拟、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析。包括一段材料、三个问题。四川公务员考生可阅读材料思考5分钟(或者3分钟),三个小题共计作答10分钟。

  四川公务员结构化面试流程有哪些?

  (1)四川公务员考生按照抽签顺序,逐一进入考场。在介绍考试流程时,要向考生传递以下几方面内容:对于面试考场,考生和考官的抽签实际上是一个双向选择的过程,考官在经过抽签之前,一般来说并不清楚自己监考的考场号,在实际考试过程中,考官通常也并不清楚考生的具体个人信息,这样能够保证面试更加公平。

  (2)依据考场要求进行面试候考。四川公务员考生在候考区进行候考时等待时间较长,可适当闭目养神或是与周围考生进行交流来消除不安感和疲惫感,但是在交流时注意保持个人情绪的平稳,不要因交流内容而影响到自己的候考情绪。

  (3)考试以看题或者听题的形式,在规定时间内回答题目。四川公务员考生在进入考场准备答题时要留意倾听考官的引导语,其中会包含考试时间、考试形式、考场注意事项等重要信息,以免由于违规而出现意外状况。

  (4)考生退场。四川公务员考生需全程保证情绪稳定以及自信干练的精神状态,切不可因为考试即将结束就松懈下来,保证退场时的礼仪到位。

  (5)考官根据考生当场表现进行评价打分。四川公务员考试面试结束后进行打分时,一般会去掉一个最高分、去掉一个最低分后取平均分,以确定考生的最后得分,这样的分值确定方式是为了弱化考官团队中个人行为对考试的影响,从而最大程度避免考试过程中的黑幕,实现考试的公平公正。
  二、无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion,简称LGD),即“群面”,区别于结构化面试这种“逐一面试”形式,是人才评价中常用的一种测评技术,近年逐渐应用于公务员招录的面试环节中。无领导小组讨论采用情境模拟的方式对考生进行集体面试。 它将一定数目的考生组成一组(4-10人),小组成员针对给定的问题进行讨论并做出决策。过程中,评价者主要通过观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等方面的能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点和行为风格,来判断考生是否符合拟任职位的相关要求,并由此对考生的整体素质进行综合评定。》》更多无领导面试请看

 

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